essay on motivation in hindi

प्रेरणा पर निबंध (Motivation Essay in Hindi)

प्रेरणा वो शब्द है जो खुद में ही एक सकारात्मकता लिए हुए है और हर किसी को वास्तव में कुछ-कुछ अंतराल पर प्रेरणा मिलती रहनी चाहिए। हम सभी के प्रेरणा के अलग-अलग स्रोत होते हैं और कभी-कभी हमारी प्रेरणा के कुछ प्रेरणास्रोत भी होते हैं। यहाँ पर हम इस विषय से सम्बंधित कुछ निबंधों का संग्रह ले कर आये हैं जो आपके स्कूल के कार्य में सहायक होंगे।

प्रेरणा पर लघु और दीर्घ निबंध (Short and Long Essays on Motivation, Prerna par Nibandh Hindi mein)

निबंध 1 (250 शब्द) – प्रेरणा.

प्रेरणा को मन की उस स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जब सब कुछ सकारात्मक लगता है और हमारे अन्दर अपना कार्य पूरा करने का एक अलग तरह का उत्साह होता है। यह हर बार नहीं होता कि हम सफल हो ही जाएँ लेकिन एक नए सिरे कि शुरुवात करने के लिए, हमें किसी तरह की प्रेरणा चाहिए होती है। एक बार जब हम प्रेरित हो जाते हैं, हम नए जोश और उम्मीद के साथ शुरू करते हैं। प्रेरणा एक तरह से ग्लूकोज की तरह काम करती है जो हमें जोश देती है।

प्रेरणा क्या है ?

यह सिर्फ एक एहसास है और आपके प्रेरणा का स्रोत कोई भी हो सकता है, चाहे एक व्यक्ति, एक किताब, एक मशहूर हस्ती, एक शिक्षक, माता-पिता, आपके सपने, कुछ भी। वह स्रोत जो हमें सर्वश्रेष्ठ करने और अपना लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित करते हैं वे ही हमारी प्रेरणा का स्रोत होते हैं।

जिस तरह से एक शिक्षक हमें अच्छे अंक लाने के लिए प्रेरित करते हैं। हमारे माता पिता हमें कुछ नया करने और सीखने के लिए प्रेरित करते हैं; ये सभी प्रेरणा के अलग अलग स्रोत हैं।

ये मेरे पिता थे जिन्होंने मुझे साइकिल चलाना सिखाया था। लेकिन जब मैं पहली बार गिर गया था, तो मैंने साइकिल सीखने से मना कर दिया था। लेकिन मेरे पिता ने मुझे प्रेरित किया जिसका नतीजा ये हुआ कि आज मेरे लिए यह एक आसान काम है।

इसलिए, विडियो देखना और प्रेरक वक्ताओं से बातें करना ही केवल प्रेरणा का स्रोत नहीं होता है बल्कि आप कहीं भी और किसी भी वस्तु से सीख सकते हैं।

हम सभी की अलग अलग भावनाएं होती है और ये सभी मिल कर जीवन की एक कहानी बनाती हैं। जिस तरह से हम हँसते हैं, रोते हैं, दुखी होते हैं कभी-कभी हमें प्रेरणा चाहिए होती है। हमारे जीवन में हमेशा एक ऐसा वक़्त होता है जब हम हारने लगते हैं और निराश होने लगते हैं और इस तरह की परिस्थिति में कुछ लोग आत्महत्या जैसे कानूनी अपराध तक करने की तरफ अग्रसर हो जाते हैं। इसलिए, अपने जीवन में हमेशा प्रेरणा का एक स्रोत रखें, ये न सिर्फ आपकी गतिविधियों को चमकाता है बल्कि आपको रचनात्मक बनाने में भी मदद करता है।

निबंध 2 (400 शब्द) – प्रेरणा के स्रोत क्या हैं

प्रेरणा शब्द प्रयोजन से बना है और यह प्रेरणास्रोत के समान है। जीवन के विभिन्न चरणों में हम सभी को प्रेरणा की आवश्यकता होती है। कभी-कभी हमें अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरणा की आवश्यकता होती है जबकि कभी-कभी शांतिपूर्ण जीवन जीने के लिए। चाहे एक बच्चा है या फिर एक बड़ा इंसान, हम सभी को इसकी जरूरत होती है।

प्रेरणा का स्रोत

यह कोई भी हो सकता है जैसे आपके स्कूल के शिक्षक या आपकी खुद की माँ, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में हमारी स्थिति क्या है।

• लोगों से: हमारे जीवन की सबसे अच्छी कोच हमारी माँ ही होती है, लेकिन कभी-कभी कुछ अन्य लोग अपने लक्ष्य को बेहतर तरीके से समझते हैं, इसलिए वे हमारे लिए एक प्रेरक के रूप में काम करते हैं। शोध में यह पाया गया है कि जब हम अपनी माँ से बात करते हैं तो हमारा मस्तिष्क प्रचुर मात्रा में ऑक्सीटोसिन छोड़ता है और यह स्वतः ही हमें अच्छा महसूस कराने लगता है और हम बेहतर और प्रेरित महसूस करने लगते हैं।
• प्रसिद्ध व्यक्ति: हमारे पसंदीदा लोग, एक फिल्म स्टार, एक खिलाड़ी, एक राष्ट्रपति, या कोई भी अन्य आपकी प्रेरणा हो सकते हैं। जब हम किसी के जैसा बनना चाहते हैं, तो हम उनका अनुसरण करना शुरू कर देते हैं और इस तरह से वे हमारी प्रेरणा बन जाते हैं।
• जानवरों से: ऐसे कई जानवर हैं जो हमें प्रेरित करते रहते हैं जैसे एक कुत्ता, जो कभी दुखी महसूस नहीं करता है और हमेशा अपने मालिक को खुश करता है। एक चींटी, जो लगातार गिरती रहती है, फिर से अपनी यात्रा शुरू करती है और हमें सिखाती है कि हमें अपनी असफलताओं पर रोक नहीं लगानी चाहिए। इसी तरह, कई और जानवर हैं जो हमें बहुत कुछ सिखाते हैं, बस अपनी आंखें खुली रखें और अपने आसपास का विश्लेषण करते रहें।
• प्रकृति: प्रकृति के पास कई उदाहरण हैं जैसे मौसम, हर मौसम को हम पसंद नहीं करते हैं, और फिर भी हम जी रहे हैं और एक अच्छे मौसम के महत्त्व को समझते हैं। एक और बेहतर उदाहरण है नदी, यह कैसे बहती है और पहाड़ों से ऊपर गुजरते हुए समुद्र तक अपना रास्ता कैसे बनाती है। यह वास्तव में प्रेरणादायक है और हमें अपने जीवन में हर समस्या का सामना करना सिखाती है।
• पुस्तकें: यहाँ ऐसी कई किताबें मौजूद हैं जो खूबसूरत अनुभवों को सुन्दर कहानियों के साथ साझा की है और किताबें प्रेरणा का एक सबसे बेहतर स्रोत मानी जाती हैं। किताबें हमारी सबसे अच्छी दोस्त हैं और सबसे अच्छी प्रेरक भी हैं।

यह केवल आप ही नहीं हैं जो कभी निराश या उदास महसूस कर सकते हैं, कभी-कभी यह सभी के साथ होता है और लोग विभिन्न लोगों से मिलते हैं और उपर्युक्त स्रोतों तक पहुंचकर उनसे प्रेरित ही होते हैं। प्रेरणा एक ऊर्जा पेय की तरह काम करती है और हम अधिक केंद्रित और प्रेरित महसूस करने लगते हैं। इसलिए, हमेशा अपनी प्रेरणा अपने साथ रखें क्योंकि इससे आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

निबंध 3 (600 शब्द) – प्रेरणा: प्रकार, महत्त्व और कैसे प्रेरित हुआ जाये

प्रेरणा सामान्यत : एक शब्द है लेकिन यह बड़ी ही आसानी से आपके जीवन को सामान्य से अद्भुत स्तर में बदल देती है। एक प्रेरक व्यक्ति ऊर्जा और सकारात्मकता से भरा होता है। जब हम इस तरह के लोगों से बात करते हैं, तो हम खुद प्रेरित होने लगते हैं। यह एक एहसास होता है जो हमारे अन्दर उत्साह और नयी उम्मीद भरता है और उम्मीद हमारा लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करती है और हमें बार-बार प्रयास करने के लिए भी प्रेरित करती है।

प्रेरणा के प्रकार

इसे दो भागों में बांटा जा सकता है, पहली आतंरिक प्रेरणा और दूसरी बाहरी प्रेरणा।

• आतंरिक प्रेरणा: उस एहसास का आना जैसे आतंरिक आवाज, उदाहरण के लिए अगर आपकी लिखावट ख़राब है और आप उसे सुधारना चाहते हैं तब आपको अपनी लिखावट बदलने के लिए खुद से ही कड़ी मेहनत करनी होगी। यहाँ पर आपके ऊपर एक आतंरिक दबाव होगा जो आपको उकसाता है और प्रेरित करता है कि आप बेहतर बनें।
• बाहरी प्रेरणा: कभी कभी हमें आलोचना का सामना करना पड़ता है और हमें अपने प्रदर्शन को सुधारना पड़ता है तब हम अपने उद्देश्य के लिए कुछ करने के लिए प्रेरित महसूस नहीं करते हैं। यह एक बाहरी प्रेरणा है, ये आपके शिक्षक या माता-पिता हो सकते हैं जो आपको प्रेरित करेंगे आपकी लिखावट सुधारने के लिए और आप प्रयास भी करेंगे लेकिन उस तरह से नहीं जैसा कि आंतरिक प्रेरणा में करते हैं।

प्रेरणा का महत्त्व

• प्रेरणा हमारा लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करती है।
• यह हमारे अन्दर उर्जा भरती है जो हमें प्रेरित करती है और हमारा रास्ता आसन बनाती है।
• प्रेरणा उम्मीद भरती है और यदि कोई व्यक्ति आशाजनक है, तो वह कुछ भी कर सकता है और एक अलग ही स्तर के आत्मविश्वास से भर जाता है।
• एक प्रेरक व्यक्ति हमेशा आशावादी होता है और कभी भी तनाव महसूस नहीं करता है। एक आशावादी नजरिया शांतिपूर्ण जीवन जीने के लिए बेहद आवश्यक है।
• एक प्रेरक व्यक्ति हमेशा सकारात्मक भावना लिए रहता है और लोग भी उसके आसपास रहना पसंद करते हैं।
• प्रेरणा का प्रभाव अलग-अलग लोगों पर अलग होता है, क्योंकि ये छात्रों को अच्छे अंक लाने में मदद करता है, युवाओं को उनका लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करता है, और कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर बेहतर प्रदर्शन करें उसमे मदद करता है, सामान्य तौर पर, एक स्वस्थ्य जीवन जीने के लिए।
• एक प्रेरक व्यक्ति में नए-नए विचार और योजनायें बनाने की क्षमता विकसित होती है।

कैसे प्रेरित हो

• फ़िल्म देखें: यहाँ पर कई ऐसी फिल्म हैं जो विशेष रूप से प्रेरणादायक कहानियों पर ही आधारित हैं। जब हम कोई फिल्म या विडियो देखते है, हम स्वतः ही खुद को इससे जोड़ने लगते हैं। विडियो देखना हमारे दिमाग पर त्वरित असर करता है, यही वजह है कि फिल्म के डायरेक्टर अपनी फिल्म के जरिये एक सन्देश देना चाहते हैं।
• प्रेरणादायक विडियो देखें: यहाँ हमारे बीच ऐसे कई मशहूर लोग मौजूद हैं जिन्होंने काफी संघर्ष किया है और जब उन्हें सुनते हैं, ये वाकई में हमें कड़ी मेहनत करने को प्रेरित करता है। यू-ट्यूब पर इससे सम्बंधित करीब कई हजारों विडियो मौजूद होंगी। आप अपने प्रेरणास्रोत का भी अनुसरण कर सकते हैं क्योंकि सफल बनने के लिए बहुत ही ज्यादा मेहनत की आवश्यकता पड़ती है।
• प्रेरक वक्ता: अगर आप अपने जीवन से निराश है और हार चुके हैं तो आपको कुछ प्रेरक वक्ताओं को सुनना चाहिए। यहाँ पर कई मशहूर नाम है जो विशेष रूप से अलग-अलग विषयों पर प्रेरक भाषण देते हैं।
• भागवत गीता: यह सिर्फ एक हिन्दू महापुराण नहीं है बल्कि यह एक शानदार किताब है जिसमे तक़रीबन 700 छंद लिखे हुए हैं। यह वाकई में प्रेरक है और हमें काफी ज्यादा प्रेरित करती है। इसमें जीवन के सभी समस्याओं का समाधान है। यद्यपि यह एक पवित्र पुस्तक है जो दिन-प्रतिदिन की चीजों से संबंधित है और किसी विशेष धर्म को बढ़ावा नहीं देती है।
• अन्य किताबें: यहाँ पर कई ऐसी पुस्तकें और प्रेरणादायक कहानी की किताबें मौजूद हैं और हमें वाकई में उन्हें पढ़ना चाहिए। वे हमें त्वरित शक्ति देती है और हमारे कार्य को बेहतर तरह से करने में मदद करती हैं।

यह सब हमारे आतंरिक संघर्ष के बारे में है, एक बार जब आप अपने विचारों और लक्ष्य को लेकर स्पष्ट हो जाते हैं, कोई भी आपको रोक नहीं सकता और ये प्रेरणादायक स्रोत आपके लिए किसी पॉवर बूस्टर की तरह कार्य करते हैं। आशावादी होना अच्छा है क्योंकि यह हमें हमारे लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है और हमारे जीवन में शांति लाता है। हमेशा ऐसा नहीं होता कि एक सफल इंसान हमेशा खुश ही हो; एक व्यक्ति को आतंरिक शांति पर भी ध्यान देना चाहिए। यह आशावादी होने पर ही पाया जा सकता है और यह तभी हासिल होता है जब हम प्रेरित होते हैं।

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सफलता की कुंजी के एक प्रेरणादायक निबंध – Safalta Ki Kunji Essay In Hindi

Safalta ki kunji essay in hindi, सफलता की कुंजी प्रेरणादायक निबन्ध.

जब हम अपने जीवन में आस पास किसी को सफल होता देखते है या किसी ऐसे सफल व्यक्ति के बारे में सुनते है जो की सफलता के नये आयाम स्थापित किये है ऐसे व्यक्ति को देखकर हमारे मन में कही न कही चलो अब हमे भी कुछ ऐसा करना है की हम भी सफल (Success) बनेगे बस फिर मन में एक ऐसी उर्जा (Energy) का संचार होता है की हम सभी एक दो दिन खूब उसी के बारे में सोचना शुरू (Positive Thinking) करते है और मन ही मन ढेर सारे प्लानिंग भी करना शुरू कर देते है.

फिर आगे चलकर यह अहसास होता है या हमे लोगो द्वारा अहसास दिलाया जाता है की ये तो हम कर ही नही सकते है या ऐसा करना हमारे बस की बात ही नही है फिर यही से हमारे दो दिन मिली उर्जा का अस्तित्व खत्म होने लगता है और हम मानने लगते है की हम ये सब कर ही नही सकते है और फिर उसी ढर्रे में हम ढल जाते है जैसा की रोज की सामान्य जिन्दगी जीते है और खुद को आगे बढने वाले सपने युही शुरू होने से पहले ही अंत हो जाता है.

तो आईये आज बात करते हा लोग सफल बनते है तो कैसे उनकी सफलता का राज क्या है उनके सफलता की कुंजी (Safalata Ki Kunji) Key of Success क्या है जो आम होते हुए भी व्यक्ति को सफलता के मार्ग पर चलते हुए खास बना देता है. Essay On Motivation In Hindi

Table of Contents :-

सफलता की कुंजी प्रेरणादायक निबन्ध और हिंदी भाषण

Safalata ki kunji motivational speech essay in hindi.

लेकिन क्या आपने सोचा है की ऐसा क्यू होता है ??? हर कोई अपने फील्ड में सफल बनता जा रहा है लेकिन आप खुद को पिछड़ा हुआ मानते है ऐसा क्यू …हर कोई सोच परेशान रहता है आखिर इसे हम सब अपनी किस्मत (Luck) को दोष मानकर हालत के साथ समझौता कर लेते है और फिर कोई ऐसी कोई कोशिश नही करते जिसमे हमे आगे बढ़ने में तनिक भी रिस्क दिखाई देता है.

किसी भी सफलता का शुरुआत कोशिश करने से ही होता है इसी बात पर एक बार चन्द्रगुप्त ने चाणक्य से पूछा “अगर किस्मत पहले लिखी जा चूकी है तो कोशिश करने से क्या मिलेगा”.

इस पर चाणक्य ने जवाब दिया “क्या पता किस्मत में लिखा हो कोशिश करने से ही मिलेगा” इसी लिए हम भी कहते है “सफल होना है तो कोशिश तो करिए”.

सफलता की कुंजी मोटीवेशनल स्पीच हिन्दी में

Safalata ki kunji motivational speech in hindi.

1 – सफलता के लिए आचरण का भी ऊचा होना चाहिए कोई भी व्यक्ति जन्म से नही बल्कि से आचरण से महान बनता है

यह बात एकदम सही है किसी भी महान या सफल व्यक्ति के जीवन परिचय को देख ले वः व्यक्ति जन्म से जरुर गरीब घर में ही पैदा क्यू न हुआ हो लेकिन सफलता के लिए जिस तरह से आगे बढ़ता है और हजार सफलता मिलने के बाद में भी उसके आचरण में थोडा सा भी घमंड नही आता है यानी वह सबके प्रति विनम्र का भाव ही रखता है इसलिए कहा भी गया है कोई भी व्यक्ति जन्म से नही बल्कि आचरण से ही महान बनता है.

2 – अगर टॉप पर जाना है तो टॉप से एक कदम आगे जाने के बारे में सोचना है

हममें से हर कोई सफल होकर टॉप पर जाना चाहता है लेकिन हम सभी टॉप पर जाने के लिए ही हम सभी सोचते है उतना कोशिश ही करते है लेकिन यदि हमे सफलता के टॉप पर जाना है तो हमे उससे थोडा और आगे के लिए भी सोचना है कुछ ज्यादा नही करना है बस सफल व्यक्तियों को देखकर उन्हें हम कॉपी करने लगेगे तो जरुर हम सफलता के लिए आगे से सकते है.

3 – समय सबके लिए एक समान होता है

अक्सर लोग कहते है की यार तैयारी करने के लिए समय ही उतना नही मिला जितना की एग्जाम में पूछा गया था लेकिन उसी साल आपके क्लास में कोई एक ऐसा भी होता है जो पूरे क्लास में टॉप करता है तो जरा सोचिये क्या उसको भी एक दिन में 24 घंटे से ज्यादा समय मिला था क्या ? नही ना सबके लिए एक समान अवसर उपलब्ध होते है जो लोग समझदार होते है वे समय का सदुपयोग करते है बाकी लोग समय न मिलने का बहाना ढूढ़ते है बस जिस दिन हम सभी बहाना ढूढ़ना बंद कर देंगे बस उसी दिन से हम सफलता के मार्ग पर चलना शुरू कर देंगे.

4 – कार्य करते जाओ फल की चिंता मत करो

अक्सर लोग कोई भी कार्य शुरू करने से पहले ही उसके फायदे नुकसान, परिणाम, लाभ हानि आदि का परिणाम सोचने लगते है और जब ऐसा करते है तो एक कदम आगे बढने से पहले ही हम खुद को पीछे धकेल देते है क्यूकी जब भी आप कोई नया कार्य करने जाओगे तो यह आपको यह जरुर अहसास दिलाया जायेगा की आप तो इसे कर ही नही सकते है या ऐसा करने आपके बस की बात ही नही है और जब लोगो के सामने इसकी चर्चा भी करते है तो लोग आपका मजाक बनाना शुरू कर देते है.

बस यही वक्त होता है इन सभी बातो को हमे नजरन्दाज करना है और अपने मंजिल की तरफ बढ़ते ही चले जाना है.

जाने खुश रहने के राज

5 – कोई कार्य करना है तो दुसरो से पूछने के बजाय खुद से सवाल करो

जब आप कोई भी कुछ ऐसा करने जा रहे है जैसे उदाहरण के लिए आप ने ठान लिया है की आपको डॉक्टर बनना है तो ये सवाल आपको खुद से करना है की न की दुसरो से, खुद से पूछिए “मै ऐसा क्यों करने जा रहा हु ? इसका परिणाम क्या होगा ? क्या मै इसमें सफल हो पाऊंगा”

अगर इसका जवाब आपके मन से आता है क्यू मै नही कर सकता हु मै तो इसे जरुर कर सकता हु तो जरुर आप सफल होंगे.

6 – डर के आगे जीत है

जब आप किसी के सामने जिक्र करिए की आप कुछ ऐसा करने जा रहे है तो देखिये किस प्रकार से लोगो के द्वारा आपके परिणाम को लेकर मन में तरह तरह के भ्रम पैदा किया जाता है इस तरह से आपको आगे बढने से पहले ही उससे मिलने वाले परिणाम से इतना डरा दिया जाता है की आप खुद मान लेते है नही यार इससे तो सिर्फ मेरा समय ही ख़राब होंगा और ऐसा करना समय की बर्बादी के अलावा कुछ नही है.

लेकिन अगर किसी सफल व्यक्ति को देखेगे तो यह जरुर पता चलेगा की ऐसे लोग लोगो की परवाह किये बिना सिर्फ उन्हें अपना लक्ष्य दिखाई देता है और अपने लक्ष्य पाने के लिए हजारो कोशिश करते रहते है भले ही उन्हें शुरू में निराशा हाथ लगती हो लेकिन कभी भी अपने लक्ष्य से भटकते नही है.

पढ़े :- डर के आगे जीत है

अब जरा आप ही देखिये अगर थामस अल्वा सिर्फ कांच के टूटने और उससे नुकसान होने होने पैसे के बारे में सोचते तो कभी भी इस दुनिया प्रकाश के लिए बल्ब का अविष्कार नही कर पाते है उन्होंने हजार कोशिश की और हाँ नही मानी और अंत में असफलता के डर के उन्हें सफलता की जीत ही हासिल हुई.

7 – सफल बनना है तो सफल लोगो के साथ जुड़िये

 यह बहुत स्वाभाविक सी बात है जो जैसा जिस माहौल में रहता है वैसा ही वह बनता भी है तो सफल आपको होना है तो यह आपको ही तय करना है की आपको कैसे लोगो के साथ रहना है अगर रह नही सकते तो उनके द्वारा कही गयी बातो को फालो तो कर सकते है उनकी लिखी किताबे तो पढ़ ही सकती है ऐसा करने से हमे ही आगे बढने की प्रेरणा मिलती है और वही लोग हमेसा आगे बढ़ते है जो उत्साह और उर्जा से भरे होते है.

8 – जो बीत गया उसका रोना क्या आने वाले पल के लिए तैयार रहे

मान लीजिये आपकी एग्जाम हुआ अच्छे मार्क्स नही आये फिर आगे की पढाई में ध्यान न लगाकर हमेसा पिछले गुजरे बातो को मन में गठरी की तरह बाधकर उसी का रोना रोते है तो यह एक तरह से आने वाले अवसरों के साथ भी हम खुद से धोखा दे रहे होते है.

अरे भाई जो बीत गया वो तो वापस नही आ सकता है लेकिन जो वक्त चल रहा है या आने वाला है वो तो हमारे हाथ में है तो पिछले बातो को भुलाकर अपनी गलतियों से सबक लेते हुए हमेसा आगे बढने की कोशिश करे फिर देखना एक समय ऐसा भी आएगा की उस समय सफलता आपकी मुट्ठी में होंगा तो देर किस बात की लग जाईये अभी से अपने लक्ष्य को हासिल करने में ….

9 – कल से क्यू करना आज से ही अभी से ही शुरुआत कीजिये

अक्सर लोग सफलता पाना चाहते है और इसके लिए प्लानिंग भी खूब करते है लेकिन यह क्या अंत में कहते है चलो कल से इसकी शुरुआत करते है लेकिन यह क्या समय तेजी से बीतता चला जाता है और वह कल कभी भी नही आता है.

सफल आपको होना है तो आप कल पर कोई कार्य टालना छोड़ दीजिये जो भी अपने लक्ष्य बनाया है उसे आज से ही अभी से लग जाईये पूरा करने में , फिर देखिये कौन रोक सकता है भला आपको सक्सेस होने से….

10 – दुसरो से तुलना करना छोडिये खुद को देखिये की आप क्या है

अक्सर लोग अपने सफलता के लिए दुसरो से करना शुरू कर देते है और यार उसको तो इतना आता है मुझे तो इतना भी नही आता है इस तरह से देखा जाय तो हम दुसरो की तुलना में खुद को कमतर आंक रहे है यानी हम खुद से खुद को कमजोर साबित करने में लगे है.

लेकिन क्या कभी आपने सोचा है की हर किसी की अपनी प्रतिभा (Talent) होती है लेकिन कोई अपने इस हुनर को निखार लेता है तो कोई जिन्दगी की आपाधापी में भीड़ की तरह इस दुनिया में खो जाता है.

इस सब से परे जो सफल होना चाहते है वे अपनी प्रतिभा को पहचान लेते है और उसी फील्ड में अपना लक्ष्य बनाकर आगे बढ़ते चले जाते है आर फिर सफलता भी उन्हें ही मिलती है जो की यही सफलता उन्हें सबसे अलग भी बनाती है.

अब आप ही सोचिये यदि मैंने लोगो से जिक्र करता की मै भी राइटर बनूगा या ऑनलाइन ब्लॉग आर्टिकल लिखुगा तो लोग क्या सोचते की अरे भाई ये तुमसे न होंगा यह बहुत ही टैलेंट लोगो का काम है ब्लॉग लिखना वेबसाइट चलाना इतना आसान नही है लाखो लोग ब्लॉग लिख रहे है उनमे तुम तुम कही भी नही हो,

और जरा सोचिये अगर हम लोगो की बातो को ध्यान में रखते हुए सोचते की अगर वेबसाइट बना भी लिया चलेगा की नही चलेगा तो मेरा पैसा, समय, आर्टिकल सब कुछ डूब जायेगा लेकिन कोई भी दुनिया का काम उठाकर देख ले यदि कोशिश की जाती है तो हो सकता है सफलता जल्दी न मिले लेकिन हार भी तो नही माननी चाहिए वो अपने लक्ष्य पर अडिग रहेगा तो सफलता मिलना सुनिश्चित ही है समय अपना काम है कार्य करते जाओ एक दिन सफल जरुर बनेगे.

लेकिन फिर भी मैंने बिना किसी से जिक्र किये AchhiAdvice.Com की शुरुआत की और लोगो के लिए ब्लॉग लिखना शुरू कर दिया और ऐसे ही कोशिश करुगा भी की आगे लिखता रहू, भले ही मेरे लोग सोचे की सफल हु या न हु यह उनके नजरो का पैमाना हो सकता है लेकिन इतना तो हम जरुर जानते है की यदि हम लिख रहे है लोगो को अच्छी एडवाइस पसंद आ रहा है तो बस मेरी कोशिश की शुरुआत की यही पहली सफलता है.

तो देर किस बात की सफल आपको बनना है तो कोशिश भी आपको ही करना है तो सफलता जरुर मिलेगी कोशिश तो करिए ……

तो आप सबको यह पोस्ट सफलता की कुंजी प्रेरणादायक निबन्ध Motivational Essay in Hindi कैसा लगा प्लीज हमे जरुर बताये.

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सच में बहुत प्रेरणा दयाक बात है । आप ऐसे ही अच्छे अच्छे बात शेयर करें । हम सब आपकी आभारी रहूंगा ।

जरूर लोकेश, ऐसे ही AchhiAdvice के साथ जुड़े रहिए॥

Thanks sir..

Sir Aap achhchha kam kar rahe hai, Apke nibandh hame pasand aate hai. Aur ham prerit bhi hote hai.

Great sir…. I’m highly inspired with this article, and thank you

It’s really good sir.After reading this , Everyone is going to feel light and calm. Thank you so much sir.

Motivational speech ne motivate Kar Diya bro

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निष्कर्ष

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उम्मीद करता हूँ । आज का हमारा  यह निबंध   प्रेरणा पर निबंध essay on motivation in hindi  आपकों पसंद आया होगा ।  यदि आपकों इस निबंध में दी गई जानकारी पसंद आई हो तो प्लीज इसे अपने दोस्तों के साथ भी शेयर करें..

• सामान्य ज्ञान

• Positive Thinking in Hindi: सकारात्मक सोच की ताकत
• Success Formulas

The Power of Positive Thinking in Hindi

अक्सर कई लोगों को यह कहते सुना जाता है कि सोचने-विचारने से कुछ हासिल नहीं होता। चिंतन करते-करते मर जाओ, पर करो कुछ नहीं, कोई फायदा है इस सब का! मिलेगा तो वही, जो नसीब में लिखा होगा। जो लोग इस तरह की बातें कहते हैं, वे शायद विचारों की और चिंतन-मनन की सामर्थ्य को नज़रंदाज़ करने की भूल करते हैं। यह बात ठीक है कि केवल सोचने से करना ज्यादा महत्वपूर्ण है, पर यकीन मानिये सभी बड़े कार्यों और उच्च उद्देश्यों के पीछे बड़ी और सकारात्मक सोच यानि Positive Thinking का ही जादू है।महान व्यक्तियों के विचारों से जानिये आखिर क्या है कामयाबी का असली रहस्य – Success Quotes in Hindi

Positive Thinking is Secret of Great Success बड़ी सफलता का रहस्य

हमारे विचार ही हमें अपने कार्य के लिए प्रेरित करते हैं। जब भी हमारे मन में किसी चीज़ को पाने की अभिलाषा जागती है, तो सबसे पहले हमारे विचार जगत में ही उसकी हलचल होती है। फिर मस्तिष्क उसके लिए योजना बनाने लगता है, बुद्धि उस आकांक्षा को पूरा करने के हरसंभव उपाय खोजती है और विचार-चिंतन के रूप में आगे किये जाने वाले काम का Blueprint तैयार हो जाता है।

इस रूप में देखा जाय, तो अभिलाषा और विचार एक ही विषय के दो पहलू और एक ही दिशा का अगला चरण है। लेकिन विचार चेतना, एक स्वतंत्र चेतना भी है और उसके अनुसार यह आवश्यक नहीं कि हर विचार किसी अभिलाषा को पूरा करने के लिए ही उठे। हमारी अभिलाषा हमारी Personality का ही एक हिस्सा है और विचार या सोच उसे पूरा करने का माध्यम।

जब मन में कोई आकांक्षा हिलोरे मारती हैं, तो उसे पूरा करने की शक्ति विचारों से मिलती है और इस ताकत को ही लोग उत्साह के नाम से जानते हैं। शायद इसीलिए कहा गया है कि मनुष्य की शक्ति उसके विचारों में, उसकी सोच में रहती है। जिसके जैसे विचार होंगे, जैसी Thinking होगी, वैसी ही जिंदगी वह जी रहा होगा। यही वजह है कि जो लोग सकारात्मक ढंग से सोचते हैं, वे जिंदगी में दूसरों से बहुत आगे निकल जाते हैं।

सोचिये जो लोग अपनी Thinking को कम से कम काम करने और केवल एक आरामदायक नौकरी पाने तक सीमित रखते हैं, तो उनके लिए यह कैसे मुमकिन है कि वे कुछ असाधारण कार्य कर सकें, जीवन में कोई बड़ी उपलब्धि हासिल कर सकें, क्योंकि वे तो अपनी वास्तविक सामर्थ्य को पहचानना ही नहीं चाहते हैं, उनके जीवन में गहराई तक समायी सुख की लालसा उन्हें इस ओर प्रवृत्त ही नहीं होने देती है।

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Why to Think Positive in Hindi क्यों सही सोचें

मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि किसी कार्य की सफलता की नीँव, सकारात्मक सोच ( Positive Thinking Quotes in Hindi ) के पत्थर पर ही टिकी होती है। वे लोग जिन्होंने जीवन में कोई ऊँचा उद्देश्य हासिल किया है, कोई बड़ी सफलता पायी है, वह सब उन्होंने एक बड़ी और सकारात्मक सोच के सहारे ही पाया है। शायद इसीलिए डोनाल्ड ट्रम्प ने कहा है “जब तक आप कुछ भी सोचने जा रहे हैं, तो कुछ बड़ा सोचिये।”

सच्ची इच्छा और ऊँची Positive Thinking में प्रेरणा की शक्ति भरी रहती है। जब मनुष्य एक अच्छी स्थिति पाने, अपने स्थान से आगे बढ़ने और अपने काम को ऊपर उठाने के लिए तड़प उठता है, बेचैन हो जाता है, तब उसमे एक लगन जाग उठती है। उसमे वह असीमित उत्साह पैदा हो जाता है जो सफल होने की सबसे अहम शर्तों में से एक है।

सकारात्मक सोच और कुछ करने की लगन रखने वाला इंसान दिन-रात, उठते बैठते, खाते-पीते भी अपने लक्ष्य के प्रति जागरूक रहता है। वह कहीं भी क्यों न हो, कुछ भी क्यों न करता हो उसके लक्ष्य की तस्वीर हमेशा उसके सामने रहती है। अगर आपके विचार ऊँचे और अच्छे होंगे, तो आपकी प्रगति और सफलता सुनिश्चित है।

अपनी Personality को बदलिये और फिर देखिये आपकी दुनिया कैसे बदलती है – Personality Development in Hindi

Positive Thinking can Transform Life सकारात्मक सोच आपकी जिंदगी बदल सकती है

सकारात्मक सोच के सहारे, कितने ही महान व्यक्तियों ने बड़े लक्ष्य हासिल किये हैं और अपने साथ-साथ दूसरों के जीवन को भी ऊँचा उठाया है। लेकिन छोटी सोच, मनुष्य को योग्यता, प्रतिभा और अनेकों साधनों के रहते हुए भी महान कार्यों के लिए असफल बना देती है। ऊँची सोच (High Thinking), ऊँचे विचार ही, हमारे सपनो को, हमारी कल्पना को ऊँची उड़ान देते हैं।

वही कल्पना, कल हमारे उत्साह और कड़े परिश्रम के सहारे, सफलता बनकर लोगों को आश्चर्यचकित कर देती है। एक Noble और Positive Thinking की जरूरत इसलिए नहीं है कि अपने खुद के Personal Achievements से हमारा जीवन दमक उठे या हमारा नाम इतिहास के अमर नायकों में शुमार हो जाय, बल्कि इसलिए है कि वो हमारे उस सोये पड़े आत्मबल को जगा दे, जो सभी महान सफलताओं का मूल स्रोत है।

जिसके बल पर मनुष्य ब्रह्मांड को भी हिला देने की सामर्थ्य हासिल कर लेता है और जो हमें हमारे सपनो की ऊँची उड़ान को पूरा करने के लिए आवश्यक शक्ति प्रदान करता है। इससे किसी दूसरे व्यक्ति की सेवा तो बाद में होगी, पर उससे पहले यह हमें ही विशेष योग्यता और सदगुणों के शिखर पर पहुँचा देगा, जो अन्ततः हमारे लिए ही सबसे बड़े फायदे का सौदा साबित होगा।

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Think Big, But do Big as well बड़ा सोचिये, मगर बड़ा करिये भी

ऐसे न जाने कितने व्यवसायी, नौकरीपेशा, मजदूर आदि काम करने वाले लोग देखने को मिलते हैं जिन्होंने अपने काम, अपने पद या अपनी स्थिति में जरा भी उन्नति नहीं की है। वे आज भी उसी स्थान, उसी दशा में पड़े हुए हैं, जहाँ 10 या 20 साल पहले थे, जबकि कई लोग न जाने कहाँ से कहाँ पहुँच गये। इस उन्नति और अवनति के पीछे, केवल एक ही कारण काम कर रहा होता है और वह है जीवन में उन्नति करने की सकारात्मक सोच (Positive Thinking) और बड़ा करने की इच्छाशक्ति का अभाव।

जो लोग काम को मजबूरी समझकर, रो-धोकर करते हैं, उनमे उन्नति करने, नई सफलता पाने की सोच का अभाव तो रहता ही है, इसके अलावा वे कड़ी मेहनत भी नहीं करना चाहते हैं। अनेकों लोग कुछ बड़ा और महत्वपूर्ण कार्य करने के बारे में सोचते तो हैं, मगर फिर उसे हकीकत में बदलने का प्रयास नहीं करते। केवल सोचने से कुछ ज्यादा लाभ न हो सकेगा; उसे कड़ी मेहनत के जरिये, वास्तविकता का रूप भी देना पड़ेगा।

हमारे विचार ही हमारे जीवन को बदलते हैं, पर कैसे जानिये – Thought Quotes in Hindi

Realize Your True Potential अपनी ताकत पहचानिये

1. ‘प्रदान’ ngo के संस्थापक दीप जोशी की सकारात्मक सोच.

दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित तकनीकी विश्वविद्यालय (Tech.) Massachusetts Institute of Technology (MIT, U.S.A.) से अपनी शिक्षा पूरी करने के बाद, दीप जोशी के पास नामचीन कंपनियों में नौकरी के ढेरों अवसर थे, लेकिन उन्हें यह स्वीकार नहीं था कि उनकी योग्यता केवल उन तक ही सीमित रह जाय। वे चाहते, तो एक अच्छी नौकरी करके आराम की जिंदगी गुजार सकते थे, परंतु वे अपनी योग्यता का लाभ दूसरों को भी देना चाहते थे, क्योंकि उनकी सोच वास्तव में बड़ी थी।

वे ग्रामीण प्रष्ठभूमि से निकले थे और चाहते थे कि ग्रामीण भारत की बदहाली दूर हो। इसीलिए वे भारत वापस लौट आये और बेहद पिछडे क्षेत्रों को अपना कार्यक्षेत्र बनाया। कड़ी मुश्किलों का सामना करते हुए उन्होंने ‘प्रदान’ NGO का गठन किया और इसके जरिये 6 से भी ज्यादा राज्यों के हजारों लोगों की जीवन-निर्वाह की गंभीर समस्या सुलझायी। अगर उनके पास एक सकारात्मक सोच (Positive Thinking) का अभाव रहा होता, तो ऐसा शायद वह कभी नहीं कर पाते।

बड़े कार्य सदा से ही उन्नत सोच और व्यापक समझ की मांग करते आये हैं। बड़ा सपना, बड़ी इच्छा, बड़ी सोच, फिर चाहे इसे किसी भी नाम से पुकार लीजिये, उद्देश्य सदा वही रहेगा। इतिहास पर नजर डालें, तो हम पायेंगे कि दुनिया में जितने भी लोग अपने-अपने क्षेत्रों में बुलंदी पर पहुंचे हैं, सबके पास एक चीज़ हमेशा रही है, एक वस्तु ने हमेशा उनका मार्ग प्रशस्त किया है और वह है एक बड़ी और सकारात्मक सोच।

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2. Wipro के Chairman अजीम प्रेमजी की सकारात्मक सोच

अजीम प्रेमजी आज भारत के सबसे रईस व्यक्तियों में शुमार हैं। लेकिन दूसरे Corporate House की तरह, उन्हें इतनी संपत्ति विरासत में नहीं मिली थी। उन्होंने बेहद मुश्किल हालातों में अपने पैतृक व्यवसाय को संभाला था। जब उनके पिता की मृत्यु हुई, तो वह मुश्किल से 20 वर्ष के थे। इस वजह से Stanford University में अपनी Engineering की पढाई बीच में ही छोड़कर उन्हें घर लौटना पड़ा।

पिता की असामयिक मृत्यु और अधूरी शिक्षा की दोहरी मार से तो वे पहले ही दुखी थे, उस पर एक डूबते Business को सँभालने की जिम्मेदारी भी उनके नाजुक कंधो पर आ पड़ी। भविष्य के प्रति शंकालु उनके managers ने यह कहते हुए उन्हें अपना सारा Business दूसरी Company को बेच देने का सुझाव दिया कि Firm घाटे में है और इसके लाभ दे पाने की आशा बहुत कम है, लेकिन इन विपरीत परिस्थितयों में भी उन्होंने धैर्य नहीं छोड़ा।

वे चाहते तो Company बेचकर लाखों-करोड़ों की रकम से सारी जिंदगी चैन से गुजार सकते थे, पर उनकी सोच दूसरी थी। Positive Thinking के सहारे न केवल एक छोटी उम्र में उन्होंने पिता का व्यवसाय संभाला, बल्कि उसे बुलंदियों पर पहुंचा दिया। आज Wipro देश के सबसे बड़े Corporate Houses में शामिल है। उनकी इन उपलब्धियों को देखते हुए Stanford University ने लगभग 20 साल बाद उन्हें Engineering की मानद उपाधि से सम्मानित किया।

Business Giants को लें तो चाहे हेनरी फोर्ड हो या सुजुकी, धीरुभाई अम्बानी हो या जमशेतजी टाटा सबके पास एक बड़ी और सकारात्मक सोच थी। कुछ कर गुजरने की, कुछ कर दिखाने की। समाज सुधारकों में लें, तो महात्मा गाँधी, श्रीअरविंद, स्वामी विवेकानंद, सबके पास एक Positive Thinking थी कि हमें अपनी योग्यता का लाभ ज्यादा से ज्यादा लोगों तक पहुँचाना है, हमें कुछ विशिष्ट करना है।

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Benefits of Positive Thinking in Hindi सकारात्मक सोच के फायदे

William Hazlitt कहते हैं, “सकारात्मक बड़ी सोच ही क्रियान्वित किये जाने पर बड़े कार्य बन जाती हैं।” विचारों की शक्ति का, सकारात्मक सोच का, Positive Thinking का महत्व अगर देखना हो, तो संसार की उन्नति, सुख-सुविधा के अनगिनत साधन, सभ्यता, संस्कृति, साहित्य और वैज्ञानिक खोजों के असीमित विकास के रूप में देखा जा सकता है। जिन महापुरुषों की उपलब्धियों का आज संसार लाभ उठा रहा है, वे बड़ी और सकारात्मक सोच लेकर ही आगे बढे थे।

उन्हें इस बात पर अखंड विश्वास था कि मनुष्य सोचने-विचारने की इस अदभुत क्षमता के कारण ही संसार का सर्वश्रेष्ठ प्राणी है और इस ताकत के दम पर वह कुछ भी कर सकने में समर्थ है। मनुष्य की सफलता-असफलता उसके विश्वासों और विचारों पर ही निर्भर करती है।

एक ही विचार का बार-बार अभ्यास करने पर हमारी सोच उसी रूप में ढल जाती है और वह विचार आगे चलकर विश्वास में बदल जाता है। इसीलिए महात्मा बुद्ध ने कहा है कि हम जैसे हैं, वह हमारी सोच का ही परिणाम है जैसा हम सोचते हैं वैसे ही हम बन जाते हैं, और वही असर हमारे कार्यों में भी दिखाई देता है।

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What to Think Big क्या बड़ा सोचें?

यह एक जटिल प्रश्न है। इस संसार में, कोई भी दो व्यक्ति, बिलकुल एक जैसे नहीं हैं, इसलिए हम सबकी रुचियाँ अलग-अलग हैं और आकांक्षाएँ भी। कोई उन्नति के लिए, सांसारिक क्षेत्र चुनता है, तो कोई आध्यात्मिक क्षेत्र। आपकी बड़ी सोच का लक्ष्य ऊँचा पद, शानदार नौकरी या ज्यादा पैसा भी हो सकता है और आपका लक्ष्य यह भी हो सकता है कि आप दूसरों को उनके सपने पूरा करने में मदद करें।

अपनी Positive Thinking को हम खुद की उन्नति तक भी सीमित रख सकते हैं, या फिर समाज को भी इसमें शामिल कर सकते हैं। चुनाव करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र है। लेकिन मनुष्य जैसे संसार के सर्वश्रेष्ठ प्राणी के लिए यह ज्यादा गौरवशाली बात होगी कि वह अपनी उच्च Positive Thinking का लक्ष्य, उन प्राणियों की उन्नति के लिए आधारभूत सुविधाएँ जुटाना रखें, जो जीवन की मूल आवश्यकताओं से भी वंचित है।

इस दुनिया को ऐसे लोगों की बड़ी जरूरत है, जिनके ह्रदय में समस्त मानवजाति के लिए प्रेम हो। जिनका जीवन निस्वार्थ प्रेम और सेवा का ज्वलंत उदाहरण हो। वास्तव में तो महापुरुषों ने उसी व्यक्ति को बड़ा कहा है, जो स्वार्थ की परिधि से बाहर जाकर, कुछ दूसरों के विषय में भी सोचता हो और इतिहास भी इस बात का साक्षी है कि जिन लोगों ने स्वयं के साथ-साथ, दूसरों को भी ऊँचा उठने में मदद की, उन्हें संसार आज भी याद करता है, उन्हें बड़ा मानता है।

खुद को Motivate कीजिये और सुनिश्चित कामयाबी की ओर अपने कदम बढाइये – Motivational Thoughts in Hindi for Students

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Essay on Motivation

Essay Contents:

• अभिप्रेरणा की समस्याएँ (Problems of Motivation)

Essay # 1. अभिप्रेरणा के अर्थ एवं परिभाषाएँ (Meaning and Definitions of Motivation):

ADVERTISEMENTS:

जहाँ व्यक्ति कार्य करते हैं वहाँ उनसे उनकी श्रेष्ठतम क्षमता तक कार्य कराने के लिए अभिप्रेरणा की आवश्यकता होती है । अत: अभिप्रेरणा का अर्थ मनुष्य के भीतर उस तत्व से है जो उसे कार्य के लिए उत्साहित करता है । अभिप्रेरणा शब्द प्रेरणा (Motive) से निकला है ।

प्रेरणा मानवी जरूरतों (Human Needs) की अभिव्यक्ति है । इसका अर्थ है कि एक मनुष्य जब कोई कार्य करता है तो इसके पीछे उसकी कोई न कोई ऐसी जरूरत होती है जो उसे इस कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है । काम करने के लिए प्रेरित करने वाली इन जरूरतों को प्रेरणा कहते हैं ।

परिभाषाएँ ( Definition):

प्रबन्ध के विभिन्न विद्वानों द्वारा दी गई परिभाषाओं में से अभिप्रेरणा की कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाएँ निम्नलिखित हैं:

(1) एम.जे.जूसियस के अनुसार- “वांछित कार्य-पथ को अपनाने के लिए स्वयं को अथवा किसी अन्य व्यक्ति को प्रेरित करने अथवा सही काम कारवाने के लिए सही बटन दबाने का कार्य अभिप्रेरणा है ।”

(2) डेल एस.बीच के शब्दों में- “अभिप्रेरणा को किसी लक्ष्य अथवा पुरस्कार प्राप्त करने के लिए अपनी शक्ति के प्रयोग करने की तत्परता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है ।”

(3) डी.ई. मैक्फारलैंड के अनुसार- “अभिप्रेरणा एक तरीका है जिसमें संवेगों, उद्वेगों, इच्छओं, आकांक्षाओं, प्रयासों या आवश्यकताओं के जरिये मानवीय आचरण का निर्देशन, नियन्त्रण तथा स्पाडीकरण किया जाता है ।”

(4) केरोल शार्टर के शब्दों में- ”अभिप्रेरणा एक निश्चित दिशा में अग्रसर होने अथवा निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने की उत्कृष्ट इच्छा या तनाव को कहते हैं ।”

(5) स्टेनले वान्स के शब्दों में- “कोई भी भावना अथवा इच्छा जो किसी व्यक्ति के संकल्प को इस प्रकार अनुकूलित करती है कि वह व्यक्ति कार्य करने को प्रेरित हो जाये, उसे अभिप्रेरणा कहते हैं ।”

(6) कूण्ट्ज तथा ओ’ डोनेल के अनुसार- “अभिप्रेरित करना लोगों को इच्छित ढंग से कार्य करने के लिए प्रेरित करना है ।”

(7) डब्ल्यू.जी.स्टाफ के अनुसार- “अभिप्रेरणा का अर्थ अपेक्षित लक्ष्यों की प्राप्ति हेतु काम करने के लिए लोगों को प्रेरित ।”

अधिकांश परिभाषाओं में अभिप्रेरणा को प्रबन्धकीय दृष्टिकोण से देखा गया है अर्थात् दूसरे व्यक्तियों से कार्य करवाने हेतु उन्हें प्रोत्साहित करने को अभिप्रेरणा कहा गया है । कर्मचारियों एवं स्वयं प्रबन्धकों को इसलिए अभिप्रेरित किया जाता है ताकि संस्था के उद्देश्यों की पूर्ति की जा सके । इस दृष्टि से अभिप्रेरणा कर्मचारी एवं प्रबन्धकों के बीच एकीकरण पैदा करने का कार्य करती है ।

निष्कर्ष रूप में हम कह सकते है कि अभिप्रेरणा से आशय उस मनोवैज्ञानिक उत्तेजना से है जो संगठन के विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों को कार्य करने के लिए प्रेरित करती है, उन्हें कार्य पर बनाये रखती है तथा उन्हें अधिकतम सन्तुष्टि प्रदान करती है ।

Essay # 2. अभिप्रेरणा की प्रक्रिया (Process of Motivation):

कूण्ट्ज तथा ओ ‘ डोनेल के अनुसार अभिप्रेरणा की प्रक्रिया को निम्न प्रकार चित्रित किया है:

कर्मचारी प्रेरणा पर निबंध | Essay on Employee Motivation in Hindi.

Essay Contents:

• कर्मचारी प्रेरणा का अर्थ (Meaning of Employee Motivation)
• कर्मचारी प्रेरणा के उद्देश्य (Objectives of Employee Motivation)
• कर्मचारी प्रेरणा का महत्व (Importance of Employee Motivation)
• कर्मचारी प्रेरणा के प्रकार (Types of Employee Motivation)
• कर्मचारी प्रेरणा की विचारधाराएं (Ideas of Employee Motivation)

Essay # 1. अभिप्रेरणा का अर्थ (Meaning of Motivation):

”अभिप्रेरणा उन शक्तियों का समूह है जो किसी संगठन में एक व्यक्ति को काम प्रारंभ करने तथा उस पर बने रहने के लिए प्रेरित करता है ।” अमेरिकी जनरल फूड कॉर्पोरेशन के भूतपूर्व अध्यक्ष कलेरेन्स फ्रांसिस के शब्दों में, ”आप किसी व्यक्ति का समय खरीद सकते है, किसी विशेष स्थान पर उसकी शारीरिक स्थिति को खरीद सकते है, किंतु किसी व्यक्ति के उत्साह को, उसकी पहली शक्ति को अथवा उसकी वफादारी को नहीं खरीद सकते ।”

कर्मचारियों से अधिकाधिक कार्य लेने के लिए उन्हें नियमित रूप से प्रेरित करना आवश्यक है और ऐसी प्रेरक शक्ति ही अभिप्रेरणा (Motivation) है । दूसरे शब्दों में किसी भी उपक्रम में चाहे वह निजी क्षेत्र का हो या लोक क्षेत्र का, कर्मचारियों में कार्य की इच्छा और शक्ति को बनाए रखने के लिए कर्मचारी अभिप्रेरणा एवं प्रेरणाओं का विशेष महत्व है ।

ADVERTISEMENTS:

अभिप्रेरणा या अभिप्रेरण से आशय उस मनोवैज्ञानिक उत्तेजना से है जो व्यक्ति को कार्यशील बनाती है, उसे कार्य-निष्पादन के लिए प्रेरित करती है । अभिप्रेरणा को हम व्यवहार का गतिज या कमानी कह सकते हैं । व्यक्ति में कितनी ही योग्यता क्यों न हो, यदि अभिप्रेरणा नहीं है तो उसकी योग्यता एक ऐसे सुंदर इंजन की तरह होगी जिसमें भाप न हो । मानव की बडी-बडी सफलताएं अभिप्रेरणा के कारण ही है ।

अभिप्रेरणा का अर्थ भली प्रकार स्पष्ट करते हुए डॉ॰ मामोरिया एवं दशोरा ने लिखा है कि ”अभिप्रेरणा किसी व्यक्ति को कार्य निष्पादन करने के लिए प्रेरित करना है ।” यह उस रुचि का प्रतीक है जिसके द्वारा व्यक्ति में कार्य करने की इच्छा जागत होती है । प्रबंध की दृष्टि से अभिप्रेरणा बहुत आवश्यक है ।

वे प्रबंधक जो कर्मचारियों के सफल अभिप्रेरक हैं, सामान्यतः ऐसा वातावरण तैयार करने में सफल होते हैं जिससे उद्देश्यों की पूर्ति सफल की जा सके । मानव प्रकृति से मिलजुलकर रहना पसंद करता है तथा सहयोगियों की भावना और आगे बढने की प्रवृति के साथ अधिकाधिक उत्पादन की होड़ में लगा रहता है । इस प्रकार की होड़ में कर्मचारी व्यक्तिगत रूप में विभिन्न समूहों में विभक्त हो जाता है ।

एक समूह की तुलना में दूसरा समूह अधिक उत्पादन, अधिक कार्य एवं अधिक सफल होने की प्रवृति से प्रेरित होकर कार्य करता है । किसी भी संस्था या उपक्रम में कर्मचारियों को कार्य करने के लिए प्रेरित करने हेतु वित्तीय प्रलोभन मजदूरी या वेतन वृद्धि, बोनस, पुरस्कार पदोन्नति, पेंशन, आदि को सम्मिलित किया जाता है ।

दूसरी गैर वित्तीय प्रलोभन जिसमें प्रशंसा-पत्र, कार्य मान्यता, सद्व्यवहार, पीठ थपथपाना आदि सम्मिलित है । अतः अभिप्रेरणा एक मानसिक विचार है जिसके द्वारा व्यक्ति कार्य करने के लिए प्रेरित होता है । वर्तमान और संभावित प्रलोभन के आधार पर उसे कार्य करने की प्रेरणा मिलती है, अर्थात् अभिप्रेरणा व्यक्ति की कार्य पर संतुष्टि का परिणाम है ।

अभिप्रेरणा कर्मचारियों को अधिकाधिक कुशलतापूर्वक और अधिक कार्य करने के लिए प्रेरित करती है कर्मचारियों में मनोबल को ऊँचा उठाना, उनमें आत्मविश्वास और निष्ठा की भावना पैदा करना, कर्मचारियों की सामाजिक आर्थिक एवं मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को पूरा करना तथा उन्हें यथासंभव संतुष्टि प्रदान करना और संस्था के प्रति उनमें लगाव उत्पन्न करना, मानवीय साधनों का सदुपयोग करना, तथा संस्था के लक्ष्यों आदि की प्राप्ति केवल अभिप्रेरणा के माध्यम से ही संभव है ।

मेकग्रेगर के अभिप्रेरणा संबंधी ‘X’ and ‘Y’ सिद्धांतों (Theory) की विवेचना करने से पहले इसके प्रकार, विधियों और इससे संबंधित परंपरागत विचारधाराओं का उल्लेख आवश्यक है ।

Essay # 2. अभिप्रेरणा के उद्देश्य ( Objectives of Motivation) :

अभिप्रेरणा प्रदान करने के प्रमुख उद्देश्य निम्नलिखित हैं:

1. कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके उनके मनोबल को बढाना;

2. कर्मचारियों की आर्थिक, वैयक्तिक, सामाजिक व मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं की संतुष्टि करना,

3. कर्मचारियों की कार्यक्षमता तथा उनके मनोबल में संतुलन स्थापित करना;

4. मधुर श्रम संबंधों की स्थापना करना,

5. बाहर से थोपे गये नियंत्रण के स्थान पर कर्मचारियों में आत्मनियंत्रण की प्रवृति को जाग्रत करना;

6. प्रबंधक को इस सत्य की जानकारी कराना कि कर्मचारी केवल आर्थिक मनुष्य ही नहीं है वरन् जीवन के अन्य मूल्य भी उसे कार्य हेतु प्रेरित करते हैं ।

Essay # 3. अभिप्रेरणा का महत्व ( Importance of Motivation) :

1. प्रशासकीय संगठन के कर्मियों को आवश्यक प्रोत्साहन प्रदान करने से निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करना अत्यंत सरल व सुलभ हो जाता है ।

2. अभिप्रेरणा द्वारा कार्मिकों के मनोबल को ऊँचा रखने से सहायता मिलती है तथा उनमें निराशा व असंतोष की भावना उत्पन्न नहीं हो पाती ।

3. वित्तीय अवित्तीय प्रोत्साहन से सौहार्दपूर्ण मानवीय संबंधों की स्थापना को बल मिलता है ।

4. कार्मिक संगठन में स्थायी सेवा प्रदान करने के लिए उत्सुक रहते है तथा दूसरी संस्थाओं में नहीं जाते ।

5. मिलती है जिससे अंततः उत्पादकता में वृद्धि होती है ।

6. कार्मिकों से स्वैच्छिक सहयोग प्राप्त करने का यह श्रेष्ठ व स्वस्थ साधन है ।

Essay # 4. अभिप्रेरणा के प्रकार ( Types of Motivation) :

अभिप्रेरणा या प्रोत्साहन का क्षेत्र अत्यंत व्यापक है और यह प्रकारों में विभक्त भी किया जाता है:

1. धनात्मक अथवा सकारात्मक अभिप्रेरणा:

इस अभिप्रेरणा के द्वारा स्वेच्छा से काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है । इसके कई रूप हो सकते हैं- नकद-पारिश्रमिक देना, कुशल व योग्य कार्य के लिए पुस्कृत करना आदि । ऐसा अभिप्रेरण कर्मचारियों के मनोबल को ऊँचा उठाता है ।

2. ऋणात्मक अथवा नकारात्मक अभिप्रेरणा:

इस अभिप्रेरणा का आधार भयपूर्ण व दवाबपूर्ण होता है जिससे वह अपने कार्य को पूरा कर सके । इस अभिप्रेरणा के कई रूप हो सकते हैं- डांटना, फटकारना, मौद्रिक दंड देना, जबरन छुट्‌टी देना, नौकरी से अलग करना, सेवानिवृत करना, वेतन वृद्धि व पदोन्नति रोकना आदि ।

3. मौद्रिक अभिप्रेरणा:

जब किसी कर्मचारी को कार्य के एवज में दिया जाने वाला पारिश्रमिक मुद्रा के रूप में हो तो उसे वित्तीय या मौद्रिक अभिप्रेरणा कहेंगे । यह अभिप्रेरणा अधिकतर वेतन, मजदूरी, बोनस, प्रीमियम या लाभांशभागिता के रूप में होता है ।

4. अमौद्रिक अभिप्रेरणा:

अवित्तीय अभिप्रेरणा मानसिक व अदृश्य प्रकृति का होता है जिसका वित्त या मुद्रा से कोई संबंध नहीं होता । इसके प्रमुख उदाहरण हैं- कार्य की प्रशंसा करना, कार्य की सुरक्षा प्रदान करना, श्रेष्ठतर कार्य दशाएं प्रदान करना, उदार अवकाश नीति अपनाना आदि ।

Essay # 5. अभिप्रेरणा की विचारधाराएं (Ideas of Motivation):

A. अभिप्रेरणा की परंपरागत विचारधाराएं ( Traditional Ideas of Motivation) :

किसी भी नये सिद्धांत को समझने के लिए यह आवश्यक है कि हम उससे संबंधित परंपरागत सिद्धांतों की ओर भी ध्यान दें क्योंकि ऐतिहासिक परिपेक्ष्य के बिना किसी भी नई खोज (सिद्धांत) को समझ पाना मुश्किल ही नहीं नामुमकीन-सा लगता है ।

अतः मेकग्रेगर के अभिप्रेरणा सिद्धांत को समझने के लिए हमें उससे संबंधित परंपरागत सिद्धांतों का भी अध्ययन करना होगा जो इस प्रकार है:

1. भय एवं दंड की विचारधारा:

यह विचारधारा इस मान्यता पर आधारित है कि प्रत्येक व्यक्ति पेट की खातिर ही काम करता है । अतः यदि उसको धमकी दी जाए कि काम न करने की दशा में नौकरी से निकाल दिया जाएगा तो घबराकर वह काम करेगा । इसी प्रकार दंड का भय भी मनुष्य से बरबस कार्य करा सकता है ।

औद्योगिक क्रांति के चरण में विचारधारा ने सफलतापूर्वक काम किया, शनै: शनै: इसका महत्व कम होता गया एवं आजकल तो भय दिखाकर एवं दंडित करके कार्य करना अमानवीय समझा जाता है ।

2. पुरस्कार का सिद्धांत:

इस विचारधारा के प्रतिपादक फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर हैं । उनकी यह मान्यता है कि काम का संबंध पारिश्रमिक से जोड़ देने से कर्मचारी अधिक काम करने के लिए अभिप्रेरित होगा अर्थात् अधिक पैसा कमाने के लिए वे अधिक कार्य करेंगे । इसी मान्यता के आधार पर उन्होंने विभेदात्मक भर्ती पद्धति की अनुशंसा की है । एडम स्मिथ की विचारधारा भी इससे मिलती-जुलती है ।

3. केरट व स्टिक विचारधारा:

इस विचारधारा की मान्यता है कि जिन व्यक्तियों का कार्यनिष्पादन निश्चित न्यूनतम स्तर से नीचा हो उनको दंडित किया जाना चाहिए । यह विचारधारा अभिप्रेरणा हेतु पुरस्कारों को शर्त युक्त बना देती है । यह दृष्टिकोण कतिपय विशिष्ट परिस्थितियों में ही प्रभावशील कहा जा सकता है ।

B. अभिप्रेरणा की आधुनिक विचारधारा ( Modern Ideas of Motivation ) :

अभिप्रेरणा के आधुनिक सिद्धांतों में मैंस्लो, हर्जबर्ग तथा लिकर्ट, ड्रकर, मैकग्रेगर के सिद्धांत अग्रणी हैं ।

जिसमें विशेषकर मैकग्रेगर के प्रबंध संबंधी विचारों को निम्न दो भागों में बांटा गया है:

1. एकस-सिद्धांत, (X-Theory.)

2. वाई सिद्धांत, (Y-Theory.)

मैकग्रेगर ने मानव में दो भिन्न विचार प्रस्तुत किये । एक तो मूल रूप से नकारात्मक और निराशावादी है तथा दूसरा सकारात्मक एवं आशावादी है । इसका एक्रन सिद्धांत वस्तुतः प्रबंध का परम्परागत सिद्धांत ही है, और एक्स-सिद्धांत के दोषों के निवारण के लिए भी मैकग्रेगर ने वाई-सिद्धांत का प्रतिपादन किया । इनकी विस्तार से विवेचना इस प्रकार की जा सकती है ।

1. एक्स-सिद्धांत ( X-Theory):

एक्स-सिद्धांत एक परंपरागत सिद्धांत है जो यह मानकर चलता है कि व्यक्ति प्रायः कार्य करना नहीं चाहता, अतः उनसे कार्य लेने हेतु उन्हें डराना, धमकाना, लताडना तथा अन्य किसी भी प्रकार से भय दिखाना आवश्यक है । प्रारंभिक काल में उद्योगपतियों का प्रमुख विचार था कि श्रमिकों से पूरा काम लेने के लिए उन्हें भय या दंड से आतंकित किया जाना चाहिए ।

उसका मानना था कि- ‘भय बिन न हो प्रीति’ कठोर नियंत्रण बनाना, नियमों का कठोरता से अनुपालन करवाना, और नियम के उल्लंघनकर्ता को नौकरी से निकाल देना या अन्य प्रकार से शारीरिक या मानसिक रूप में दंडित करना आवश्यक समझा जाता था । भय, प्रताड़ना, दंड देना, कर्मचारियों से अधिक लंबे समय तक काम लेना, कठोरता का व्यवहार करना आदि विचारों में धीरे-धीरे परिवर्तन होने लगा, क्योंकि श्रमिक अधिकाधिक संगठित होने लगे और उनके शोषण को रोकने के लिए आवाज उठने लगी ।

अब भय और दंड को प्रेरणा विरोधी माना जाने लगा और पुरस्कार की विचारधारा सामने आई । टेलर ने यह मत व्यक्त किया कि अधिक कर्म के लिए अधिक पुरस्कार देना आवश्यक है । उचित पारिश्रमिक श्रमिकों के लिए अभिप्रेरणा का काम करेगा और वे अधिक कुशलतापूर्वक कार्य करेंगे ।

यह प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया कि श्रमिकों से काम लेने के दो ढंग हो सकते हैं- प्रोत्साहन अथवा दण्ड, और इनमें से जो ढंग उपयुक्त हो वही अपनाया जाना चाहिए । श्रमिकों को विश्वास में लेकर ही उनसे अधिक काम लिया जा सकता है ।

कर्तव्यनिष्ठा और कुशल कर्मचारियों को सामान्य मजदूरी या वेतन के अतिरिक्त पुरस्कार देकर भी अधिक कार्य के लिए प्रेरित किया जा सकता है, जबकि कामचोर और कर्तव्य के प्रति उदासीन व्यक्तियों को वेतन कटौती, दंड आदि के प्रावधान द्वारा ठीक और अधिक काम के लिए प्रेरित किया जा सकता है ।

मैकग्रेगर ने उपरोक्त सभी विचारों-भय एवं दंड विचारधारा, पुरस्कार विचारधारा, प्रोत्साहन अथवा दंड विचारधारा के सम्मिश्रण को एक्स-सिद्धांत हैं (Theory) की संज्ञा दी । मैकग्रेगर ने बताया कि एक्स-सिद्धांत भ्रामक धारणाओं पर आधारित है, यथा-श्रमिक सामान्यतः सुस्त जीव होते हैं, श्रमिक कामचोर होते हैं, अधिकांश कर्मचारी उत्तरदायित्व टाल देना पसंद करते हैं, अतः उन्हें ठीक ढंग से काम पर लगाने के लिए भय और नियंत्रण की विधियां आवश्यक है ।

इस प्रकार की मिथ्या धारणाओं के कारण ही मैकग्रेगर तथा अन्य आधुनिक विद्वानों में एक्स-सिद्धांत जिन मान्यताओं को लेकर चलता है , उनमें मुख्य ये हैं:

1. एक सामान्य व्यक्ति स्वेच्छा से कार्य करने को उत्सुक नहीं होता है ।

2. एक सामान्य व्यक्ति में कार्य के प्रति प्रायः रुचि की भावना नहीं होती है ।

3. अधिकांश व्यक्ति महत्वाकांक्षी नहीं होते, अतः उनमें कुछ कर दिखाने की भावना नहीं होती ।

4. अधिकांश व्यक्तियों में उत्तरदायित्व वहन-क्षमता बहुत कम होती है और वे यह चाहते हैं कि उन्हें समय-समय पर अधिकारियों का निर्देशन प्राप्त होता रहे ताकि वे निर्देशानुसार काम करते रहें या लकीर के फकीर बने रहें ।

5. अधिकांश व्यक्तियों में प्रबंधकीय समस्याओं को सुलझाने की रचनात्मक क्षमता नहीं होती ।

6. सामान्य व्यक्तियों से कार्य लेने के लिए उन पर दबाव डालना या उन्हें भय दिखाना आवश्यक है । डराना, धमकाना, लताड़ना आदि उपायों को काम में लेना चाहिए क्योंकि तभी व्यक्ति कार्य करने को तत्पर होंगे ।

7. अधिकांश व्यक्ति वित्तीय प्रलोभन के आधार पर कार्य करते हैं । अतः यदि उन्हें अधिक पारिश्रमिक दिया जाएगा तो वे अधिक समय तक और अच्छा कार्य करने को तत्पर रहेंगे ।

8. प्रबंध की दृष्टि से सामान्यतः श्रमिक की कोई आवाज नहीं होती, वह तो एक मशीनी पुर्जा होता है जिसे अपनी बुद्धि का परिचय देने का सुअवसर प्राप्त ही नहीं होता ।

9. अधिकांश व्यक्ति परंपरागत ढंग से कार्य संपन्न करना उचित समझते हैं ।

अधिकांश परंपरावादी सिद्धांत उपरोक्त मान्यताओं पर आधारित है और नेतृत्व का निरंकुशतावादी सिद्धांत भी इन्हीं मान्यताओं में विश्वास करता है । लगभग पन्द्रहवीं सदी के मध्य से 18वीं सदी के मध्य तक प्रबंधकों का विश्वास दवाबकारी और दमनकारी नीतियों में ही रहा, पर कालान्तर में एक्स-सिद्धांत प्रतिपादित करने के उपरांत मैकग्रेगर को अपने सिद्धांत के प्रति आशंका पैदा हो गई लेकिन सर्वप्रथम इस सिद्धांत के प्रति मास्लो (Maslow) को आशंका पैदा हुई, उसने श्रमिकों की ‘आवश्यकताओं की क्रमबद्धता’ पर ध्यान दिया ।

उसके अनुसार मनुष्य की कुछ आवश्यकताएं होती हैं ।

1. जल, भोजन, कपड़ा आदि जो कि व्यक्ति को कार्य करने के लिए सबसे अधिक प्रेरित करती हैं । शारीरिक आवश्यकताओं की संतुष्टि हो जाने के उपरांत

2. व्यक्ति-सुरक्षा, स्थायित्व और निश्चितता पाने का प्रयत्न करता है ।

3. सामाजिक आवश्यकताओं की पूर्ति करना भी आवश्यक है क्योंकि मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है । उसके पश्चात व्यक्ति सम्मान तथा स्वाभिमान की आवश्यकता की पूर्ति चाहता है ।

4. एक व्यक्ति जितने अधिक ऊँचे पद पर होगा उसके सम्मान व स्वाभिमान की आवश्यकताएं उतनी ही ऊँची और अधिक होंगी । मारो के अनुसार आवश्यकताओं की क्रमबद्धता में अर्थात्

5. अंतिम स्थान आत्मविश्वास का है । इसकी ओर व्यक्ति का ध्यान अंत में जाता है ।

मास्लो (Maslow) के अनुसार विभिन्न स्तर के व्यक्ति विभिन्न प्रकार की आवश्यकताओं से प्रेरणा प्राप्त करते हैं । मैकग्रेगर ने भी बदलती हुई परिस्थितियों के परिवेश में यह अनुभव किया कि मानवीय व्यवहार की दृष्टि से यह सिद्धांत सही नहीं है, तथा मास्लो के सिद्धांत के आधार पर ही उसने वाई सिद्धांत (Y Theory) का गठन किया ।

उसके अनुसार मनुष्य सामाजिक प्राणी है, स्वतंत्र समाज में रहता है, उसकी आवश्यकताओं, शिक्षा के रहन-सहन के स्तर में परिस्थितियों के अनुसार सुधार होता रहता है, वह प्रबंधक से अच्छे व्यवहार की आशा करता है क्योंकि यह मानव स्वभाव है कि वह दंड और भय के वातावरण के विरुद्ध विद्रोह कर बैठता है ।

आलोचकों के अनुसार भी एक्स-सिद्धांत मानव व्यवहार की गलत धारणाओं पर आधारित है क्योंकि इसके अंतर्गत कर्मचारियों को आर्थिक पशु समझा जाता है जो केवल धन के लालच में काम करते हैं । आगे चलकर मैकग्रेगर ने यह अनुभव किया कि प्रबंधकीय क्रियाओं के सफल संचालन के लिए व्यक्ति की प्रकृति तथा उसके प्रेरक विचारों को समझना जरूरी है । अपनी इस परिवर्तित विचारधारा के आधार पर मैकग्रेगर ने वाई-सिद्धांत को जन्म दिया ।

2. वाई-सिद्धांत (Y-Theory):

एक्स-सिद्धांत के दोषों को दूर करने के लिए मैकग्रेगर ने जिस वाई-सिद्धांत का प्रतिपादन किया, वह मानवीय मूल्यों तथा प्रजातांत्रिक व्यवस्थाओं पर आधारित है । इस सिद्धांत की मान्यता है कि व्यक्ति स्वेच्छा से कार्य करना चाहता है और उसमें आशावादी तथा रचनात्मक प्रकृति होती है ।

1. व्यक्ति स्वतंत्र वातावरण चाहता है, और प्रबंधक से सद्व्यवहार की अपेक्षा करता है ।

2. व्यक्ति स्वेच्छा से कार्य करना चाहता है । अतः उसे कार्य करने का अवसर दिया जाना चाहिए ।

3. कार्य करना उतना ही स्वाभाविक है जितना कि खेलना और विश्राम करना ।

4. एक औसत कर्मचारी दायित्व को निभाना सीख लेता है ।

5. बाह्य नियंत्रण, भय, प्रताडना, कठोर अनुशासन ऐसी विधियां ही व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित नहीं करतीं वरन् व्यक्ति स्वयं निर्देशित और नियंत्रित होता है तथा जिस कार्य के लिए उसे नियुक्त किया जाता है, उसको पूरा करना वह अपना उत्तरदायित्व समझने लगता है । यह आवश्यक है कि प्रबंध कर्मचारियों को कार्य करने का उचित वातावरण प्रदान करे तथा कार्य करने के उचित साधन सुलभ कराए ।

6. व्यक्ति में उत्तरदायित्व से बचने की प्रवृति स्वाभाविक नहीं वरन् इसका मूल कारण महत्वाकांक्षा का अभाव होना और सुरक्षा को अत्यधिक बल दिया जाना है ।

7. व्यक्ति कार्य-निष्पादन केवल वित्तीय प्रलोभनों के कारण ही नहीं करता है बल्कि गैर-वित्तीय प्रलोभन भी उसे कार्य करने के लिए अभिप्रेरित करते हैं । कार्य संबंधी अभिप्रेरणा सामाजिक स्वाभिमान तथा आत्म-सम्मान स्तरों पर भी ठीक उसी प्रकार प्राप्त होती है जिस तरह कि शारीरिक तथा सुरक्षात्मक आवश्यकता स्तरों पर । इसी प्रकार कार्य-निष्पादन के लिए अभिप्रेरणा केवल पुरस्कार से ही नहीं मिलती बल्कि यह भी आवश्यक है कि उसकी उपलब्धियों की प्रशंसा की जाए । कार्य को मान्यता देना भी अपने आप में एक पुरस्कार है ।

8. संगठन संबंधी समस्याओं का समाधान करने की विवेक शक्ति सामान्यत सभी लोगों में पाई जाती है कुछ में कम और कुछ में अधिक । चातुर्य तथा सृजनात्मकता का गुण न्यूनाधिक सभी में पाया जाता है । प्रबंध को चाहिए कि वह कर्मचारियों से काम लेते समय इन गुणों का लाभ उठाए ।

9. वर्तमान औद्योगिक युग में मानव-योग्यता और क्षमता का पूरा उपयोग नहीं किया जा रहा है ।

10. वाई-सिद्धांत लोकतांत्रिक मूल्यों पर आधारित है और कर्मचारियों की संतुष्टि पर बल देता है । इस सिद्धांत का मूल उद्देश्य व्यक्तिगत तथा सामूहिक रूप में उन दशाओं का सृजन करना है जिनके माध्यम से संगठन अपने उद्देश्यों की प्राप्ति कर सकें ।

मैकग्रेगर ने लिखा है कि – ”एक प्रभावशाली संगठन वह है जहां नियंत्रण तथा निर्देशन के स्थान पर निष्ठा और सहयोग संस्थापित हो गया है और प्रत्येक निर्णय से प्रभावित होने वाले व्यक्ति सम्मिलित किए जाते हैं ।” वाई-सिद्धांत सहभागिता विचारधारा के महत्व पर बल देती है जिसमें कर्मचारियों से अधिक कार्य लेने के लिए अभिप्रेरित करने हेतु संस्था के प्रत्येक स्तर पर भागीदारी की जानी चाहिए ।

मैकग्रेगर द्वारा प्रतिपादित उपरोक्त दोनों सिद्धांतों को अन्य विद्वानों ने विभिन्न नामों से पुकारा है । लिकार्ट ने एक्स-सिद्धांतों को ‘कार्य-संगठन’ तथा वाई-सिद्धांतों को सामूहिक अभिप्रेरणा की संज्ञा दी है, तो ड्रकर ने वाई-सिद्धांत को ‘उद्देश्य तथा प्रबंध’ कहा है और क्रिस आर्गारिस ने समन्वित एवं स्वनियंत्रित प्रबंध (Management by Integration & Self-Control) पुकारा है ।

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• Hindi Quotes /

35+ Success Quotes in Hindi: जीवन में हमेशा सीखते रहना ही है सफलता का राज

• Updated on  
• जुलाई 13, 2023

सुबह की शुरुआत अगर हम सकारात्मक और प्रेरक विचारों से करते हैं तो पूरे दिन इन इन सकारात्मक विचारों का प्रभाव हमारे मन पर रहता है। जिससे हम कोई भी कार्य आसानी से कर सकते हैं। मनुष्य को जीवन में बहुत बार सेल्फ मोटिवेशन की आवश्यकता महसूस होती है। जब जीवन में परिस्थितियां बदलती रहती है और कठिन समय आने पर मनुष्य का आत्मविश्वास कम होते लगता है, तब सकारात्मक और प्रेरक विचार ही मनुष्य को जीवन में आगे बढ़ने में सहायता करते हैं। यहां Success Quotes in Hindi के कुछ मोटिवेशनल कोट्स दिए जा रहे है जो आपकी जिंदगी में आत्मविश्वास जगाने में बहुत मददगार साबित होगी और इन्हें आप अपने प्रियजनों के साथ ही शेयर कर सकते हैं। 

बेस्ट Success Quotes in Hindi

मनुष्य के जीवन में आत्मविश्वास का होना बहुत जरुरी होता है क्योंकि ये आत्मविश्वास ही हमारी सफलता की कुंजी है जिसके माध्यम से हम जीवन में अपने किसी भी लक्ष्य को आसानी से हासिल कर सकते हैं। यहां Success Quotes in Hindi के बेस्ट कोट्स को नीचे दिए गए बिंदुओं में बताया जा रहा हैं:- 

एक समय में एक काम करो और ऐसा करते समय अपनी पूरी आत्मा उसमें डाल दो और बाकी सब कुछ भूल जाओ। (स्वामी विवेकानंद)

सपने सच होंगे पर इस के लिए पहले आपको सपने देखने होंगे। (अब्दुल कलाम आजाद)  

शिक्षा सबसे शक्तिशाली हथियार है जिससे दुनिया को बदला जा सकता है। (नेल्सन मंडेला)

असफलता का मौसम सफलता का बीज बोने के लिए सबसे अच्छा समय है। (स्वामी योगानंद)

बुनियादी तौर पर दो तरह के लोग होते हैं जो लोग चीजे हासिल करते हैं और जो लोग चीजें हासिल करने का दावा करते हैं। पहले समूह में कम भीड़ होती हैं। (मार्क ट्वेन)

आवश्यकता जोखिम उठाने की जननी है। (मार्क ट्वेन)

हास्य मानव जाति को प्राप्त सबसे बड़ा आशीर्वाद है। (मार्क ट्वेन)

कभी भी जोखिम लेने से डरना नहीं चाहिए। अगर आप सफल हो जाते हैं तो दुसरो का नेतृत्व करते हैं। अगर असफल होते है तो आप दूसरों का मार्ग दर्शन कर सकते हैं। (स्वामी  विवेकानंद)

एक रास्ता खोजो और उस पर विचार करो। उसी विचार को जीवन बना लें। उसी के बारे में सोचे, उसी का सपना देखे, दिमाग, मांसपेशियों, नसों और अपने शरीर के हर अंग को उस विचार से भर दो। किसी दूसरे विचार के बारे में न सोचें। सफलता का यही रास्ता है।  (स्वामी विवेकानंद)

अगर आप समय की कद्र करेंगे तो लोग आप पर भरोसा करेंगे। (स्वामी विवेकानंद)

जिस मेहनत से आज आप भाग रहे हो, वही कल आपको सफलता दिलाएगी। झोंक दो खुद को इस आग में यही कल आपको हीरा बनाएगी। (स्वामी विवेकानंद)

उठो, जागो और तब तक नहीं रुको, जब तक लक्ष्य प्राप्त न हो जाए। (स्वामी विवेकानंद)

हमारी सबसे बड़ी कमजोरी बीच में ही हार मान लेना है, सफल होने का सबसे निश्चित तरीका है की हमेशा एक बार और प्रयास करना है। (थॉमस एडिसन)

अगर आप किसी काम की शुरुआत करने में बहुत अधिक समय लगाते है तो आप उस काम को कभी नहीं कर पाएंगे। इसलिए समझदारी इसी में है की सोचने में समय व्यर्थ न करे और उस काम को आज से ही शुरू करे। (ब्रूस ली)

जीतने की संकल्प शक्ति, सफल होने की दृढ़ इच्छा और अपने अंदर मौजूद असीम क्षमताओं के उच्चतम् स्तर तक पहुंचने की तीव्र अभिलाषा, ये ऐसी कुंजियां हैं जो व्यक्तिगत उत्कृष्टता के बंद दरवाजे खोल देती है। (कन्फ्यूशियस)

आप रुक सकते हैं, लेकिन समय आपके लिए नहीं रुकता है। खोया हुआ समय, कभी वापस नहीं आता। इसलिए समय बर्बाद न करें।   (बेंजामिन फ्रैंकलिन)  

हमारा भविष्य इस बात पर निर्भर करता है कि आज आप क्या कर रहे हैं। (महात्मा गांधी)

फर्क इससे नहीं पड़ता कि आप क्या हो और कैसे दिखते हो। फर्क इससे पड़ता है कि आप क्या कर सकते हो। (स्वामी विवेकानंद)

जिस व्यक्ति के अंदर सनक नहीं होती वो कभी महान नहीं बन सकता। लेकिन उसके अंदर इसके अलावा भी कुछ और होना चाहिए। (नेताजी सुभाषचंद्र बोस) 

एक बड़े पहाड़ पर चढ़ने के बाद यही पता चलता है कि अभी ऐसे कई पहाड़ चढ़ने के लिए बाकी हैं। (नेल्सन मंडेला)

जीवन ऐसे जियो जैसे कि कोई नहीं देख रहा हो, और अपने आप को ऐसे व्यक्त करो, जैसे कि हर कोई सुन रहा है। (नेल्सन मंडेला)

पहाड़ चढ़ने वाला झुक कर पहाड़ चढ़ता है और उतरने वाला अकड़ कर। इसलिए जो व्यक्ति झुक रहा है वो पहाड़ चढ़ रहा है और जो अकड़ रहा है वो बड़ी तेजी से नीचे आ रहा है। (अल्बर्ट आइंस्टीन)

खुद वो बदलाव बनिए जो दुनिया में आप देखना चाहते हैं। (महात्मा गांधी)

यदि हम अपने कार्य में लगे रहे तो हम जो चाहें वो पा सकते हैं। (हेलन केलर)

विश्वास वो शक्ति है जिससे उजड़ी हुई दुनिया में भी प्रकाश किया जा सकता है। (हेलन केलर)

यदि आप उड़ नहीं सकते हो, तो दौड़ो। यदि दौड़ नहीं सकते हो, तो चलो। यदि चल भी नहीं सकते हो, तो रेंगो। लेकिन हमेशा आगे बढ़ते रहो। (मार्टिन लूथर किंग जूनियर)

अंधेरा कभी भी अंधेरे को दूर नहीं कर सकता। केवल प्रकाश ही अंधेरे को दूर कर सकता है। इसी प्रकार नफरत से नफरत दूर नहीं कर सकते हैं केवल प्रेम ही नफरत को दूर कर सकता है। (मार्टिन लूथर किंग जूनियर)

जब हम किसी स्थिति को बदलने में सक्षम नहीं हैं तो हमें खुद को बदलने की चुनौती देनी चाहिए। (विक्टर फ्रेंकल)

बहुत सारे लोगो के पास जीने के साधन तो हैं लेकिन जीने के लिए कोई अर्थ नहीं है। (विक्टर फ्रेंकल)

जीवन के अर्थ को चुनौती देना मानव होने की अवस्था की सबसे कठोर अभिव्यक्ति है। (विक्टर फ्रेंकल)

जो आप अच्छी तरह से जानते है और उसके प्रति ईमानदार नहीं हैं। यह विफलता का कारण है। (भगवान बुद्ध)

समस्याओं के बारे में खुला रहना उनसे सीखने की दिशा में पहला कदम है। हमें असफलता की लागत को भविष्य में एक निवेश के रूप में सोचना चाहियें। (एडविन कैटमुल)

महान उपलब्धि आमतौर पर महान बलिदान से पैदा होती है, और कभी भी स्वार्थ का परिणाम नहीं होती है। (नेपोलियन हिल)

सफलता किसी भी उम्र में अच्छी है, लेकिन जितनी जल्दी आप इसे पा लेंगे, उतनी ही देर तक आप इसका आनंद ले पाएंगे। (नेपोलियन हिल)

जब असफलता मिलती है तो यह संकेत देती है कि आपकी योजनाएं सही नहीं है। तो अपनी योजनाओं का पुनर्निर्माण करें और अपने लक्ष्य की और फिर से बढ़ जाए। (नेपोलियन हिल)

किसी सृजनात्मक लीडर की भूमिका यह नहीं है कि उसके पास सारे विचार हों, भूमिका तो एक ऐसी संस्कृति बनाने की है, जहाँ हर व्यक्ति के पास विचार हो सकें और हर व्यक्ति यह महसूस करें कि उसे मूल्यवान माना जाता है। (फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट)

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Leverage Edu स्टडी अब्रॉड प्लेटफार्म में बतौर एसोसिएट कंटेंट राइटर के तौर पर कार्यरत हैं। नीरज को स्टडी अब्रॉड प्लेटफाॅर्म और स्टोरी राइटिंग में 2 वर्ष से अधिक का अनुभव है। वह पूर्व में upGrad Campus, Neend App और ThisDay App में कंटेंट डेवलपर और कंटेंट राइटर रह चुके हैं। उन्होंने दिल्ली विश्वविधालय से बौद्ध अध्ययन और चौधरी चरण सिंह विश्वविधालय से हिंदी में मास्टर डिग्री कंप्लीट की है।

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